2012年在申康中心党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大以来的重要精神。积极发挥党组织政治核心作用，进一步增强党政合力，深化医院改革，加强医院内涵建设，以创建市精神文明单位为目标，加强干部队伍建设，深入开展党群共建创先争优活动，以优异的成绩向党的十八大献礼。

深入开展创先争优活动，不断提高满意率

——深入开展党群共建活动，紧密结合“为民服务创先争优”主题活动，同时与“三好一满意”、“质量万里行”等活动有机相衔接。充分发挥全体员工，立足岗位，温馨服务，不断提高满意率。将“建、创、做”有机融入于主题活动中，引导全体人员积极践行“改善服务、提高质量、控制费用、便民利民”，不断加强内涵建设。

进一步加强党的建设、干部队伍建设和人才培养

——加强对党支部书记和支委的培训，修订完善党支部达标指标，提高党支部工作有效性，探索与一院眼科党支部互动与交流。结合“迎接党的十八大召开”、“为民服务创先争优”和“三好一满意”等活动，充实丰富党课教育和组织生活内容。

——加强推进党务公开，结合院务公开和医院民主管理等工作，使党务公开工作更规范有序，扎实有效。

——加强和规范党政班子和干部中心组学习。进一步利用好各种方式和途径，学知识、长见识、曾才干。

——年内完成中层干部聘任工作，包括党政职能科室中层干部的换届和临床业务科室主任（副主任）的重新聘任。

——继续落实选送中青年业务骨干境外研修学习，继续选派临床业务人员外出培训学习，进一步加强管理干部的培训。

精神文明、行风建设和文化建设

——以创建上海市文明单位为目标，抓早、抓紧、抓落实。积极发动全体党员干部和职工围绕医院服务环节，出点子，想办法，注重人性化服务细节，推出方便病人的服务举措，不断提高病人满意度。

——行风满意度保持全市平均分以上，力争取得更好成绩。坚决杜绝回扣、红包等违法违纪行为，努力避免和减少医疗纠纷。

——大力倡导“公正、包容、责任、诚信”的社会主义核心价值观，积极引导全体员工遵守职业道德，弘扬职业精神，逐步培育、凝炼具有本中心特点的医院文化价值观。

进一步做好群众工作，发挥民主党派成员作用

——进一步高度重群众工作，采取更有情、有效的措施，获得职工群众的共鸣。充分尊重职工群众的意愿，积极采纳他们的建议和意见，不断增强职工的凝聚力。

——进一步做好民主党派成员和党外业务骨干的工作，建立定期交流制度，进行有效互动，更好地发挥他们的作用。

 进一步加强平安医院建设，构建和谐医院

——党政领导班子形成更强合力，大力协助行政做好各项安全工作，尤其是消防安全工作。

——全面发动全体职工开展多方位安全检查，排除各类安全隐患，确保安全防范有效性。

——切实履行医疗安全责任制，严格执行医疗规程，避免或尽最大限度减少医疗纠纷的发生。

——高度重视信访维稳工作，进一步加强信访处理和督办，切实提高初访件的化解率，为构建和谐医院创造良好的条件。